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Nous rejoindre

Nos recrutements

Pourquoi nous rejoindre ?

La société est jeune et en croissance, les opportunités sont à saisir dès à présent !

Notre feuille de route et nos moyens financiers sont définis pour faire d’Agilitech la société de référence régionale dans le domaine de l’agilité.

Nous envisageons l’ouverture de nouvelles agences sur 2016 et 2017.

À moyen terme, nos ingénieurs pourront évoluer vers :

  • Des carrières commerciales et en management
  • Des carrières de coachs Agile
  • Des carrières d’experts techniques

 

La priorité sera donnée à la promotion interne.

En matière de relations sociales, Agilitech a fait le choix de considérer les femmes et les hommes qui la composent comme le vrai capital de l’entreprise.Dans ce contexte, l’entreprise associe les avantages des grands groupes et le dynamisme des petites structures.

Envie d’accélérer votre carrière ? Profitez de l’aventure Agilitech !

Pour faciliter la détection de talents, un processus RH précis et complet a été mis en place.

Vous n’êtes pas de la région ? pas de panique! Agilitech et son partenaire Link Mobilité vous accompagne!

Enfin, un CE attractif a été retenu pour améliorer la qualité de vie de l’équipe.

La cooptation est un moteur essentiel du développement d’Agilitech et le parrain se verra récompensé de sa mission d’accueil par une prime de 1.000,00 Euros à l’issue de la période d’essai de son filleul.

La Croissance, c’est l’affaire de tous !

À l’arrivée dans l’entreprise, le dossier RH est initialisé avec la réalisation d’un entretien de développement personnel : Partager une vision de l’avenir !

À chaque mission, une réunion de lancement est prévue pour permettre de bien cadrer les objectifs de la mission. La clarté et la transparence sont les facteurs clefs de la réussite de nos missions.

Des critères objectifs de mesure de la satisfaction client sont partagés avec celui-ci.

Une réunion de suivi est réalisée  tous les 6 mois  pour mesurer l’atteinte des objectifs !

En fin de mission, un bilan est effectué pour permettre de détecter les axes d’améliorations.

Un entretien d’évaluation est réalisé annuellement pour se projeter dans  un avenir commun !

Proximité, suivi, pour assurer la détection des talents